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    fun88亚洲真人体育7个月前,Steven捧着新西兰某大学MBA学位回国,来到北京求职。他学业优秀,出国前也曾有过2年的外企工作经验,自认为具有职业竞争力。Steven向往的工作是管理咨询公司,或者到好一点的公司去做管理。Steven在心里给自己订了找工作的“三不原则”:非跨国公司不去;年薪低于10万元不去;上班地点非市区不去。然而,7个月来他向心仪的十几家管理咨询公司、顾问公司、外企投递了简历,却大都石沉大海,回复寥寥。

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    一些企业为了获得竞争对手的资源,而花高价把掌握竞争对手资源的人挖过来,相当于高价买断该公司的核心资源,一旦买断完成之后,该人就算是废人,需要进“废品回收站”,一个要进“废品回收站”的人日子怎么能好过呢?

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    年轻白领必须清楚市场发展规律,随时了解自己所在行业或即将进入行业的产品信息和相关领域内企业经营管理模式。年轻白领的职业目标是把自己培养成市场上抢手的职业经理人,这一职业特性决定着他们随时准备从事企业管理的工作,没有这样的市场眼光将会导致自己的职业生涯越走越窄。当然,一些年轻白领专注于某一个或几个领域方面发展,这也同样要求他们必须拥有很强的市场敏锐度。企业要依靠市场生存是所有人都知道的道理,但是令我们意外的是,许多国内的所谓专业人才走了极端,要么过于权重精专,失去了向管理职位发展的机会,要么就几乎脱离市场和专业技术,成为了玩捏管理的“术士”。所以,年轻白领要背靠专业放眼市场,逐渐向管理层发展,站得越高越好。另外,已经市场化的职场也是他们应该关注的核心。职场的变化规律受产品市场变化影响很大,国家政策、国际环境也对职场产生强大影响,年轻白领也因为职场供求关系的变化而身价“起伏”。因此,在自己准确的职业定位上适时地针对职场做适当调整,对于自己的核心竞争力与职场“卖点”的提升有很大好处。

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    经过深入分析及综合评估发现,Tom的沟通能力,确切地说,是当众表达能力不是很好,甚至可以说与他的职业层次相比,差得很远。据他自己叙说,每当开会的时候,其实他有很多话要说,对某些问题,他也有些自己独特的看法,可是就是说不出来,甚至有时候表现的像是不想说的样子。很显然,在这些经理级人物的会议上,他不能很好地表现自己,这使得老板及同事也很难充分认识到他的价值,更别说他在别的方面能表现得多好了。

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    即使“海归”的人越来越多,海外兵团也未必会冲击本土人才的就业。因为国内目前的市场环境与前几年相比已经大不一样,因此“海归派”回国发展同样也需要了解业界最新信息,寻求职业生涯的规划,为将来的再发展做准备。反观“本土派”,如Ryan,他并没有因为Sam是“海归”而去盲目崇拜,而是根据企业的发展需要,不断学习新知识新技能,最大限度地释放自己的潜力,勇敢地向着自己职业生涯的高峰攀登。两者的现实状况,不仅可以鼓励“本土派”勇往直前,还给“海归派”一个善意的提醒:在人才市场上讲究的必然是市场规则,那就是看个人的产出效益如何,而不是凭借好听的头衔。

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    fun88官网亚洲真人体育游戏人说“少年不识愁滋味,为赋新辞强说愁”,少年时光便在自我欣赏与自我怜悯中度过。而今在职场打拼,经历生活的洗礼,才知道了什么是真正的“愁”以及所谓的“人生百态”。职场中遭遇的酸甜苦辣,早已不是语言能够说得清楚。然而对生活的执着追求依然鼓舞着人们不懈奋斗。作为高品质生活的有效载体——职业,让无数人“竞折腰”。如果要想玩转职场,成功荣升为高级白领,就有必要先来了解一下职场中各种不同类型的白领。

  • [你好2020]《我的祖国》

    进入职场几年,在职业上升阶段中,会遭遇成长阵痛。很多白领遇到发展瓶颈、职业天花板,这是市场激烈竞争的结果。这就需要白领不断更新自己,紧跟潮流变化。但更新不是盲目充电,否则可能适得其反,造成“消化不良”,“烧钱”。

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    工作的问题和困惑是无法逃避和掩盖的,晋升无望,跳槽无方怎么办?感觉工作已经做到了头,明年会涨薪,但是自己已经没有了工作的热情,想换个地方又怕失去眼前的一切;公司情况不太好,上司、下属和同事都纷纷另谋出路,自己还呆在原地“钱”途不保了就傻了;花大价钱考证书、培训,几个月下来学无所用,各方面都不太能够让自己满意,是不是自己成了冤大头。对于职场中沉浮的白领来说,要经营自己,要提高身价,但怎么才能做好投资,一不小心投资很可能变成投机,飞不上枝头,反而跳进了火坑。

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    理清年轻白领的“三力”问题,需要科学的态度和方法。国内紧缺大量具有强大核心竞争力、丰富国际管理经验的企业管理人才,许多年轻白领正在接受“职业化”的洗礼,迎接职业生涯的黄金时期,为成为职业金领聚集着力量。在我们对国内许多“准金领”的咨询中发现,他们中的很多人没有对“三力”问题引起足够的重视,导致了他们长期徘徊在半职业的状态之中。

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