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人际关系存在着一个“成本”,用术则能降低成本或不用投入也可获得人心。可扮可怜博得同情;用廉价的称赞赚取高贵之物;赏个虚头衔鼓励干劲;对名人强者明贬实褒加深印象,都是极妙的得实惠又得人情之法。家庭关系是影响家庭和谐最为主要的因素。家庭生活中最复杂的一门学问,就在于家庭关系的处理上。幸福的家庭都是相似的,不幸的家庭却各有各的不幸。随着社会、经济的发展,婚姻家庭中的个人,其伦理道德、生活方式以及思想观念都发生了不少变化。而这些变化便不可避免地影响到家庭关系,再加上代沟的存在,婆媳之间、上下辈之间,如果没有一种关系上的协调,则很容易引发战争。这势必影响这个家庭的和谐。可以说,家庭关系的好坏是影响家庭是否和谐的主要原因。交谈时要有分寸,一旦触到了对方的隐私和短处,就相当于踏进了社交“雷区”。每个人都有所长,亦有所短,要运用好“避免矛盾、稳中求安”,关键是善于发现对方身上的优点,而不要抓住别人的隐私、痛处大做文章。如果说过多介入老板的私生活已经使你脱离了与老板的正常关系,那么了解老板的个人秘密和事业上的秘密对你更没有好处。

有一位不讲情面、铁石心肠的经理。某天早上,他主持召开一次重要会议,有一位下属向他提出一项请求:他太太病了,现在必须送到医院,他是否可以不必参加下午的会议。这位下属并不是下午会议的主角。事实上,他上午已经做了报告。但这位经理却说:“你替她叫部计程车,会议在五点钟就可结束,你正好可以在探视病人的时间去看她。”做事一定要考虑周全。像这样的宴席,小刘的眼里只有科长,而慢待他人,使同事们的自尊心和面子受到损伤,非但不能增进主客间的友谊,反而会造成隔阂。某公司经理,时常到各工作场所巡视。一旦发现工作出色,或者在动脑筋设计新方案的员工,就在全体员工集会时,当众加以赞扬。以上提到的这两位经理,可谓严厉至极,他们全然不顾及下属的利益,长此以往,会使得他们渐渐失去对下属的影响力,甚至下属还会用其他的方式表现出自己的不满。像这样如此不体谅下属的难处是不可能实现对下属的有效管理,这样的领导形同虚设。

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